Поиск по сайту

Газета "Жизнь Иволги"


Выпуск 999

Выпуск 998

Выпуск 997

Выпуск 996

Выпсук 995

Баннеры



Сайт Органов Государственной Власти РФ

Сайт Органов Государственной Власти РБ

Республиканский регистр муниципальных нормативных правовых актов

Личный кабинет налогоплательщика

Портал государственных и муниципальных услуг Республики Бурятия

Портал государственных и муниципальных услуг Республики Бурятия

selorodnoe.ru

trudvsem.ru





Официальный сайт администрации Иволгинского района Республики Бурятия
ГлавнаяАдминистрацияКадровое обеспечение

Резерв кадров

Трудовой договор с начальником отдела культуры и туризма[31 кб]

Трудовой договор с консультантом - аудитором финансового управления [24 кб]

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР начальник отдела инфр [31 кб]

Трудовой договор с ведущим специалистом финуправления [24 кб]

Кадровый резерв 2012 [141 кб]

ПРОТОКОЛ от 20.11.2012 [32 кб]

СВЕДЕНИЯ одоходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих Администрации МО "Иволгинский район" за 2015 г.  Сведения о доходах [316 кб]   [275 кб]

положение к реестру [37 кб]

постановление о расходах [119 кб]

Постановление реестр 2013 [306 кб]

Приложение 1 к Реестру [35 кб]

Приложение 2 к Реестру [39 кб]

Приложение 3 к Реестру [34 кб]

Приложение 4 к Реестру [33 кб]

Проект трудового договора [62 кб]


Порядок поступления граждан на муниципальную службу осуществляется на принципах равного доступа граждан к муниципальной службе, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".





АДМИНИСТРАЦИЯ
муниципального образования «ИВОЛГИНСКИЙ РАЙОН»
РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «06» мая 2011 года                                                                                № 397

 
О внесении изменений в Постановление
Администрации муниципального образования
«Иволгинский район» № 65 от 09.02.2009 г.
«О комиссии по формированию резерва кадров
и об утверждении Порядка формирования резерва
кадров в администрации муниципального
образования «Иволгинский район»»


       В связи   с кадровыми изменениями в администрации муниципального образования «Иволгинский район» и в связи с приведением в соответствие с действующим законодательством внести следующие изменения в Постановление Администрации муниципального образования «Иволгинский район» № 65 от 09.02.2009 г. «О комиссии по формированию резерва кадров и об утверждении Порядка формирования резерва кадров в администрации муниципального образования «Иволгинский район»:
  1. Пункт 5 Постановления изложить в следующей редакции: «Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на  первого заместителя главы администрации».
  2. Приложение № 1 к Постановлению от 09.02.2009 г. № 65 признать утратившим силу.
  3. Утвердить состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (Приложение № 1).
  4. По тексту Постановления от 09.02.2009 г. № 65 после слов «резерв» включить слово «управленческих».
  5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.           

И.о. главы администрации
МО «Иволгинский район»                                                                                            Лыктыпов Ц.-Д.Р.

 

 

Приложение № 1
Утверждено Постановлением
Администрации
Муниципального образования
«Иволгинский район»
От «06 » мая 2011 г.

 СОСТАВ
Комиссии по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров в администрации муниципального образования «Иволгинский район»

 

Лыктыпов Цыден- Дамба   -     Первый заместитель главы администрации МО
Ринчинович                                «Иволгинский район», председатель комиссии
 
Алферов Владимир             -     Заместитель главы администрации МО
Иванович                                   «Иволгинский район» по экономике, заместитель председателя комиссии

Гергесенова Марина            -    Главный специалист общего отдела администрации
Никитична                                 МО «Иволгинский район», секретарь комиссии

Лубсандоржиева Баярма    -      Управляющий делами администрации МО
Базыровна                                  «Иволгинский район»

Андреев Виталий               -      Заместитель главы администрации МО
Михайлович                               «Иволгинский район» по социальным вопросам
 
Цыретаров Александр        -      Председатель Совета депутатов МО
Николаевич                                 «Иволгинский район» (по согласованию)
 
Цыренжапов Жамсо            -     Глава МО СП «Оронгойское», председатель Совета
Владимирович                            глав МО СП Иволгинского района
 
Баханов Олег Валерьевич   -     Начальник юридического отдела администрации
                                                     МО «Иволгинский район»

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ
муниципального образования «ИВОЛГИНСКИЙ РАЙОН»
РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от « 09 » февраля 2009 года                                          № 65

 

О комиссии по формированию резерва кадров и об
утверждении Порядка формирования резерва кадров
в администрации муниципального образования
«Иволгинский район»

 

       Во исполнение распоряжения Президента Республики Бурятия от 20.10.2008 года №91-РП:
       Образовать комиссию по формированию и подготовке резерва кадров в администрации муниципального образования «Иволгинский район» (далее - Комиссия) и утвердить ее состав (приложение №1).
  1. Утвердить Положение о Комиссии (приложение №2).   
  2. Утвердить Порядок формирования резерва кадров в администрации муниципального образования «Иволгинский район» (приложение №3).
  3. Определить ответственным за организацию работы по формированию резерва кадров, ведение базы данных о лицах, включенных в резерв кадров, общий отдел администрации муниципального образования «Иволгинский район».
  4. Считать утратившим силу Постановление администрации МО «Иволгинский район» от 24.05.2007 г. № 229 об утверждении Положения о резерве кадров на руководящие муниципальные должности и иные муниципальные должности муниципальной службы в органах исполнительной власти муниципального образования «Иволгинский район».
  5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы администрации Бимбаева Б.В.
   

Глава администрации
МО «Иволгинский район»                                                                                               А.Б. Цыденов

 

 
Приложение №1
Утвержден Постановлением
Администрации муниципального образования
«Иволгинский район»
от 09.02.200 9 № 65
 
Состав комиссии по формированию и подготовке резерва кадров
в администрации муниципального образования «Иволгинский район»

 
Бимбаев Баир Вамбуевич - Первый заместитель главы администрации МО «Иволгинский район», председатель Комиссии
Алферов Владимир Иванович - Заместитель   главы   администрации   МО «Иволгинский   район»   по   экономике, заместитель председателя Комиссии
Лубсандоржиева Баярма Базыровна - Управляющий делами администрации МО «Иволгинский район», секретарь Комиссии
Андреев Виталий Михайлович - Заместитель главы администрации МО «Иволгинский район» по социальным вопросам 
Цыретаров Александр Николаевич - Председатель Совета депутатов МО «Иволгинский район» (по согласованию)
Цыренжапов Жамсо Владимирович - Глава МО СП «Оронгойское», председатель Совета глав  МО СП Иволгинского района
Баханов Олег Валерьевич - Юрист - консультант администрации МО «Иволгинский район»

 
 

Утвержден Постановлением
Администрации муниципального образования
«Иволгинский район»
от «09» 02.2009г. № 65

 

Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва кадров в администрации муниципального образования
«Иволгинский район»

 
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва кадров в администрации муниципального образования «Иволгинский район» (далее - Комиссия).
2. Основными задачами комиссии являются:
2.1. Подготовка предложений главе муниципального образования «Иволгинский район» по формированию и эффективному использованию резерва кадров.
2.2. Координация деятельности структурных подразделений администрации, сельских поселений, Совета депутатов муниципального образования «Иволгинский район» по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой резерва кадров.
2.3. Подготовка предложений по выдвижению кандидатов в республиканский резерв управленческих кадров.
3. Комиссия для решения, возложенных на нее основных задач имеет право:
3.1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от структурных подразделений администрации, сельских поселений, Совета депутатов муниципального образования «Иволгинский район», а также от организаций.
3.2. Создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа руководителей и специалистов структурных подразделений администрации, сельских поселений, Совета депутатов муниципального образования «Иволгинский район».
3.3. Приглашать на свои заседания представителей федеральных и республиканских территориальных органов, организаций и учреждений.

 

 

Утвержден Постановлением
Администрации муниципального образования «Иволгинский район»
от «09»02.2009г. № 65

Порядок формирования резерва кадров в администрации
муниципального образования «Иволгинский район»

1. Общие положения

1. Резерв кадров администрации муниципального образования «Иволгинский район» Республики Бурятия (далее - резерв кадров) - это сводный перечень должностей в органах местного самоуправления в Республике Бурятия и отобранных лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям по руководящим должностям, согласно законодательству, способным по своим деловым и личным качествам осуществлять профессиональную деятельность по данным должностям.
1.2. Формирование резерва кадров - процесс создания объективной, многоуровневой и дифференцированной системы выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных и мотивированных к работе на руководящих должностях, указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка.
1.3. Задачей формирования резерва кадров является выдвижение и отбор высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять должности различного уровня в системе муниципального управления.
1.4. Работа по формированию Резерва осуществляется в соответствии со следующими принципами:
- законности;
- добровольности;
- открытости: обеспечение возможности включения в резерв не только известных и зарекомендовавших себя руководителей и специалистов, но и «новых лиц» - молодых и перспективных граждан;
- состязательности: информированности участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;
- объективности: использование только объективных критериев и независимых методов оценки кандидатов;
- цикличности: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;
- непрерывности: осуществление формирования резерва кадров циклически, управления резервом - непрерывно.

2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1. Решение о формировании Резерва кадров администрации муниципального образования «Иволгинский район» оформляется актом Главы администрации муниципального образования «Иволгинский район».
2.2.     Формирование резерва кадров осуществляется из кандидатов, имеющих потенциальные возможности к продвижению, и которых можно подготовить к должности в течение непродолжительного срока. Срок нахождения в Резерве - до 3 лет.
2.3.     Структура должностей, на которые формируется Резерв состоит из следующих целевых групп:
  • главы муниципальных образований;
  • председатели Совета депутатов муниципальных образований;
  • руководители структурных подразделений администрации муниципального образования «Иволгинский район»;
  • специалисты структурных подразделений администрации муниципального образования «Иволгинский район».
2.4. Состав целевых групп должностей, для замещения которых формируется Резерв, может быть изменен по решению Главы администрации муниципального образования «Иволгинский район».
2.5. Включение гражданина в резерв кадров осуществляется на основании конкурса документов.
Гражданин может быть включен в резерв кадров на замещение нескольких должностей.
Численный состав кандидатов, состоящих в резерве кадров на каждую должность, не ограничен.
2.6. Резерв кадров формируется Комиссией по формированию и подготовке кадров администрации муниципального образования «Иволгинский район» самостоятельно:
  • на руководящие должности - по результатам конкурсов документов;
  • на должности специалистов - по решению главы администрации муниципального образования «Иволгинский район» или Комиссии по формированию и подготовке кадров.
2.7. Списки кандидатов на муниципальные должности глав муниципальных образований формируется Комиссией по формированию и подготовке кадров по результатам конкурса документов.
Представления для включения в резерв на муниципальные должности глав муниципальных районов направляются в Комиссию по формированию и подготовке управленческих кадров Республики Бурятия:
2.8. Списки кандидатов для включения в резерв кадров на муниципальные должности председателя Совета депутатов муниципального образования «Иволгинский район», руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования «Иволгинский район» формируются по результатам конкурса документов.
2.9. Утвержденные списки кандидатов для включения в резерв кадров по целевым группам должностей представляются в Комиссию по формированию и подготовке кадров для формирования проекта сводного состава резерва.
2.10. Сводный Реестр резерва кадров администрации МО «Иволгинский район», сформированный по прилагаемой форме Комиссией по формированию и подготовке кадров, представляется Главе администрации МО «Иволгинский район» для утверждения ежегодно до 15 февраля текущего года (приложение № 1).
2.11. Формальными критериями для отбора кандидатов являются:
а) биографические данные кандидата:
-  гражданство РФ;
-  соответствие квалификационным требованиям;
-  отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
-  состояние здоровья.
б) общеобразовательный уровень кандидата:
знание государственного устройства Российской Федерации, Республики Бурятия;
-  знание основ законодательства Российской Федерации и Республики Бурятия по направлению деятельности в профессиональной сфере, знание Конституции РФ, Конституции РБ;
-  знание русского языка и литературы;
-  знание основ математики, истории России и зарубежных стран;
-  знание основ экономики;
-  желательно свободное владение иностранным языком;
-  владение информационными технологиями.
в) набор личностно - деловых качеств кандидата, сочетающих в себе знания, умения, навыки успешного руководителя, специалиста:
-  наличие знаний, умений и навыков в области управления;
-  наличие главных достижений как руководителя, специалиста (участие в реализации национальных проектов, программах СЭР территорий, побед в профессиональных конкурсах, участие в социальной деятельности);
-  иные качества, присущие успешному руководителю, специалисту.
Вышеперечисленные требования к кандидатам не являются исчерпывающими и предполагают дифференцированный подход к оценке их деловых и личностных качеств.


3. Работа с резервом кадров

3.1. Организационно-методическое руководство по формированию резерва кадров осуществляет Администрация муниципального образования «Иволгинский район».
Ответственность за организацию индивидуальной работы с гражданами, включенными в резерв, а также финансирование мероприятий по повышению квалификации, подготовке и переподготовке резервистов возлагается на управляющего делами администрации.
3.2. На гражданина, включенного в соответствующий резерв кадров, заводится учетная карточка, которая хранится в кадровой службе администрации.
Итоги работы с резервом подводятся ежегодно. По результатам работы готовятся предложения по назначению кандидатов на вакантные должности муниципальной службы или исключению из резерва. Решения оформляются актом администрации муниципального образования.
3.3. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:
-   истечение установленного срока нахождения в резерве;
-   назначение на соответствующую должность;
-   личное желание об исключении из резерва;
-   достижение предельного возраста нахождения в резерве; Иные обстоятельства.
3.4. С лицами, включенными в резерв кадров, проводится работа по повышению квалификации, профессиональной переподготовке на базе образовательных учреждений.

Потановление 32-П от 02.11.2011 о порядке проведения конкурса по формированию Кадрового резерва [38 кб]





Информеры

Праздники России



Счетчик посещений







Голосование, Опросы

     

© 2011 Официальный сайт администрации Иволгинского района Республики Бурятия Создано SDEP.RU